Zespół ds. Równości i Przeciwdziałania Dyskryminacji

Ankieta dotycząca relacji między pracownikami UJD

Szanowni Państwo,

zapraszamy Państwa do udziału w badaniu dotyczącym relacji między pracownikami Uniwersytetu Jana Długosza w Częstochowie. Celem badania jest zdiagnozowanie zjawiska mobbingu i dyskryminacji oraz uzyskanie informacji na temat jego występowania na naszej uczelni.

Badanie jest realizowane na podstawie Zarządzenia Rektora UJD, przy pomocy ankiety elektronicznej (wysłanej mailowo do każdego pracownika) w terminie od 16 marca 2026 roku do 31 marca 2026 roku.

Ankietę można wypełnić również w wersji papierowej.

Ankieta badania relacji między pracownikami UJD (pdf, 213 KB)

Wówczas prosimy o jej wydrukowanie, wypełnienie i wrzucenie do urny znajdującej się w budynku głównym UJD przy ul. Waszyngtona 4/8 przy pokoju 29 (parter) lub złożenie jej w Kancelarii ogólnej w zaklejonej kopercie zaadresowanej do JM Rektora z dopiskiem „Ankieta badania relacji między pracownikami” do 31 marca 2026 roku.

Badanie jest w pełni anonimowe.

Jednocześnie w trosce o rzetelność wyników badania prosimy o jednokrotne wypełnienie ankiety (elektronicznie lub papierowo).

Zachęcamy do udziału w badaniu i dziękujemy za wypełnienie ankiety.

Z wyrazami szacunku,

dr Joanna Górna, prof. UJD 
Pełnomocnik Rektora ds. Równego Traktowania 
Zespół ds. Równości i Przeciwdziałania Dyskryminacji 

dr Mariola Mirowska, prof. UJD 
Dyrektor Uniwersyteckiego Centrum Wsparcia

---

Kontakt:

Pełnomocnik Rektora ds. Równego Traktowania
dr Joanna Górna, prof. UJD
e-mail: j.gorna@ujd.edu.pl;
Więcej informacji - link

Uczelniany Koordynator ds. Równości Płci
dr Wioleta Duda, prof. UJD 
e-mail: w.duda@ujd.edu.pl
Więcej informacji - link